Wir fanden uns in der vorigen Woche einmal wieder bei einer Netzwerkveranstaltung. Bei einem Unternehmerabend des BVMW, zu dem die Future Training & Consulting GmbH einlud. Als Bildungsträger in bester Lage in Leipzig mit einer super Aussicht fanden wir uns so bei unserem Kunden ein. Die Fachexperten der Bundesagentur für Arbeit Leipzig unter der Leitung von Steffen Leonhardi haben zum Thema Qualifizierungschancengesetz gesprochen. An dieser Stelle noch einmal Danke an Torsten Breitschuh von Future Training und sein Team für den informativen Abend.

Hier einmal der Link zum Bundesministerium für Arbeit und Soziales zum Qualifizierungschancengesetz und die Beschreibung vom Ministerium:

„Seit dem 1. Januar 2019 gilt das Gesetz zur Stärkung der Chancen für Quali­fizierung und für mehr Schutz in der Arbeitslosenversicherung. Beschäftigte erhalten grundsätzlich Zugang zur Weiterbildungsförderung auch unabhängig von Qualifikation, Lebensalter und Betriebsgröße, wenn sie als Folge des digitalen Strukturwandels Weiterbildungsbedarf haben oder in sonstiger Weise von Strukturwandel betroffen sind. In der Arbeitslosenversicherung werden zudem mehr Menschen abgesichert, indem der Zugang zum Anspruch auf Arbeits­losen­geld erleichtert wurde. Dazu wird der Beitragssatz zur Arbeits­losenversicherung per Gesetz um 0,4 Prozentpunkte gesenkt und um zusätz­liche 0,1 Prozentpunkte bis Ende 2022 befristet.“

Nun haben wir ja Strukturwandel bereits gehört und leben damit. Wir sind in Leipzig in der freudigen Situation nur knapp 5% Arbeitssuchende zu haben. Die Arbeitswelt hat sich für alle gewandelt. Unter anderem auch für die Bundesagentur für Arbeit. Die Ressourcen dort werden genutzt um zu fördern, unter anderem auch um bestehende Mitarbeiter zu halten. Das heißt, seit einiger Zeit können, dürfen und sollen auch Menschen die in Arbeit stehen und Arbeitgeber gerne mit der Agentur für Arbeit in Kontakt treten und gemeinsam an Lösungen arbeiten. Wir befinden uns klar in einem Arbeitnehmermarkt und das ist die Realität. Die Realität ist auch, dass gerade qualifizierte Arbeitskräfte leicht andere Arbeitgeber finden können und eventuell das eigene Unternehmen verlassen. Zu diesem Thema kann man die Augen verschließen, der richtige Weg ist aber das Gespräch zu suchen und zu fördern. Gemeinsam an Lösungen arbeiten!

Kennt ihr eure Fachkraft von Morgen schon? Möchtet ihr qualifiziert Menschen in eurem Unternehmen einstellen und halten?

Fachkräfte gewinnen, halten und entwickeln. Das ist nicht neu. Vor allem nicht wenn man mit New Work vertraut ist. Wirklich umsetzen muss man es nur. Es ist leider noch nicht selbstverständlich, dass offen kommuniziert wird wo die Menschen im Unternehmen hinwollen. Bildungstechnisch, in Hinsicht auf Wissen und natürlich wie diese ihre Arbeitswelt gestalten möchten. Für die digitale Arbeitswelt sind wir gerne euer Ansprechpartner. Lasst uns gemeinsam eine digitale Arbeitswelt bauen, die Menschen stärkt.

Die Lösung vieler Probleme liegt in der Kommunikation und wer schon einmal Kontakt mit New Work hatte und das mehr mit Kommunikation als mit dem Obstkorb gemein hat, wird nun wissen was kommt. Fragen was die Menschen wirklich, wirklich wollen!

Im Gespräch mit Marcus Putschli und Dagmar Janik-Stenzel von Janik Ergonomische Bürowelten stellten wir fest, dass es natürlich sein sollte die Menschen im Unternehmen zu fragen auf welche Art diese arbeiten möchten und vielleicht nach Förderung und Qualifizierung fragen. Es ist doch auch kein Geheimnis, eben wenn man sich der Realität bewusst ist, dass eventuell Mitarbeiter Arbeitsangebote bekommen. Das ist vielleicht für Unternehmen mit guter Kommunikation machbar und normal, aber viele Unternehmen suchen das Gespräch mit den Menschen im Unternehmen nicht. Das bestätigt auch die Bundesagentur für Arbeit, die offen für das Qualifizierungschancengesetz und die Angebote wirbt, diese aber erschreckend wenig genutzt werden.

Wir möchten gerne mit Unternehmen arbeiten die New Work leben. Denen die Menschen und deren Bedürfnisse wichtig sind und die halt Mitarbeitende auch qualifizieren. Eben die Arbeitswelt aktiv mitgestalten. In diesem Bereich freuen wir uns auf Gespräche um auch da gleichgesinnte zu finden.

Sprechen wir die Dinge doch an und tun etwas für Mitarbeiterbindung, -qualifizierung und -förderung. Was Menschen wirklich, wirklich wollen. Das ist New Work. Lasst uns doch einmal darüber sprechen!