Eine Veranstaltung den Mittelstand zu digitalisieren

Bei dieser Mission durften wir von der e-dox AG natürlich nicht fehlen. Für uns ein Heimspiel, denn einer der 5 Veranstaltungsorte war Leipzig. Genauer, die Handwerkskammer zu Leipzig. Fünf Städte, eine Mission! Den Mittelstand digitalisieren! – das war die Losung der Konferenz „Trendradar Mittelstand-Digital“. Eine Gelegenheit, sich über die Herausforderungen des Mittelstands bei der Digitalisierung zu informieren und Informationen zu Lösungen aus erster Hand – von den Fachleuten des Mittelstand-Digital Netzwerks – zu sammeln. Genau so wurde der Nachmittag auch von uns erlebt.

Im Fokus: Fachkräfte gewinnen und sichern

Unternehmen stehen vor der großen Herausforderung, positiv hervorzustechen. So begleitet den Mittelstand der Wettbewerb um Fachkräfte, auch mit dem Ziel, zukunftsorientiert zu wirtschaften. Die Veranstaltung sollte daher Perspektiven, Impulse und Visionen für das Recruiting, die Arbeitgeberattraktivität und die Fachkräftebindung geben. Nebenbei gab es die Möglichkeit zum Netzwerken, eine interaktive Erlebnisfläche, mit der Gelegenheit neue Technologien zu erkunden und ausgiebig zu testen. Ich schaute zum Beispiel zwei Robotern beim Fußballspielen zu, einer davon begab sich dann mit auf die Erlebnisfläche und auf Hindernisse treffend trat er immer mal zu. Cooler Typ, mit so Kindchenschema, sodass man nicht zurücktritt. Natürlich fanden sich auch echte Menschen auf der Fläche zusammen. Ich durfte tolle Menschen in Unternehmen kennenlernen, die vielfältig etwas bewegen und eben zum Thema passend auch Fachkräfte gewonnen haben oder diese halten.

Ablauf – Trendradar Mittelstand-Digital

Gleich nach ein paar Snacks und einem Kaffee zum Ankommen sah ich ein paar bekannte Gesichter. Wir fanden uns dann am frühen Nachmittag in einem super ausgestattetem Saal in der Handwerkskammer zu Leipzig wieder. Unterhaltsam, positiv und mit starken Moderationsfähigkeiten begrüßte uns Dr. Stefan Voigt (Leiter des Mittelstand-Digital Zentrums Magdeburg).

An der Stelle möchten wir einmal erwähnen, was die Mittelstands-Zentren tun. Kostenfreie und unabhängige Beratungen zu digitalen Technologien mit Praxisbeispielen. Hier oder über das Banner geht es zu Mittelstand-Digital.

Mittelstand-Digital Banner

Die erste Session hatte den Titel: „So werde ich attraktiver Arbeitgebender der Zukunft!“

Es ist hoffentlich keine Neuigkeit mehr, aber das Rennen um qualifizierte Fachkräfte intensiviert sich Jahr für Jahr! Nur Unternehmen mit flexiblen Arbeitsbedingungen können talentierte Mitarbeiter:innen in Zeiten des Fachkräftemangels für sich gewinnen und langfristig binden. In der Session gab es von den Referenten daher Impulse und Tipps, wie man sich in Zeiten des digitalen Wandels als attraktiver Arbeitgebender am Markt positionieren kann. Es ging um Aspekte zur generationsübergreifenden Zusammenarbeit in Unternehmen und rechtliche Bedingungen von New Work im Rahmen von Workation & bei der Einführung einer 4-Tage-Woche auf.

Bei den New Work Erwähnungen und der Diversität tat mir der Nacken vom Nicken schon etwas weh, weshalb ich dann auch wieder in tolle Gespräche bei einem weiteren Kaffee in der Pause kam.
Im Detail leitete uns Stephanie Flinth vom Mittelstand-Digital Zentrum Magdeburg durch das Thema: „Jede Generation ist anders?! Wie Jung und Alt erfolgreich zusammenarbeiten“. Es gibt immer etwas zu lernen, etwas besser oder effektiver zu machen und sowohl Jung als auch Alt haben einen wichtigen Teil beizutragen. Wichtig ist wie immer, die richtigen Fragen zu stellen! Danach ging Stephanie auf die „Digitale Visitenkarte“ ein, wie man sich als Unternehmen attraktiv darstellt. Das war keine Anleitung sich zu verstellen, sondern auf jeden Fall online präsent zu sein. Mit einem guten Internetauftritt (optimalerweise mit Videos und einer Karriereseite), in den sozialen Medien und mit ehrlichen Jobbeschreibungen. Die Menschen im Unternehmen zeigen. Dann kam es zur „4-Tage-Woche und Workation“, bei der uns Michael Rätze des Mittelstand-Digital Zentrum Chemnitz über rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitgeberattraktivität aufklärte. Bei der e-dox AG haben wir die schönste Form der 4-Tage-Woche und das schon seit 5 Jahren.

Wir begaben uns dann in den Praxistalk, in dem diversen Menschen von den Erfahrungen mit neuen digitalen Technologien berichteten. Es ist auch kein Geheimnis, dass sich die Arbeit von Personalabteilungen bereits massiv verändert hat. Online-Recruiting, digitale Auswahltests, Planspiele oder automatisierte Analysen von Profilen auf Online-Plattformen werden für die Personalgewinnung und -entwicklung in Zukunft eine immer stärkere Rolle spielen. Abgesehen von den digitalen Veränderung ist es unumgänglich proaktiv und als Mensch auf potenzielle Mitarbeiter zuzugehen. In dem kleinen Podium wurde ebenso von den Ergebnissen der Digitalisierungwerkstatt berichtet und Einblicke in Abläufe und erfolgreiche Digitalisierungsmaßnahmen gegeben.

Natürlich kam im Anschluss noch die Künstliche Intelligenz, deren Grenzen, Potenziale und Möglichkeiten in den Fokus. Auch wir haben schon einmal zu dem Thema berichtet.  Innovative Anwendungsmöglichkeiten sollen Mitarbeitende entlasten. Genauso interessant ist aber auch der Einsatz von KI zur Verbesserung und Optimierung bestehender Prozesse, Produkte und Geschäftsmodelle. KI-Anwendungen ermöglichen auch neue Formen der Interaktion. Der Metaversum-Hype hat wahrscheinlich noch immer einen Geschmack, aber wir haben hier einen Einblick in niedrigschwellige und coole Anwendungen präsentiert bekommen.
Los ging die Session zum Thema KI mit einem KI-Quiz, bei dem ich leider nicht auf das Siegertreppchen kam. Es gab einige Leute, die da richtig tief in der Materie stecken. Spannend und praxisnah hat uns dann Dr. Sergii Kolommiichuck vom Mittelstand-Digital Zentrum Magdeburg zu ChatGPT im Unternehmenskontext aufgeklärt. Im Anschluss daran zeigte uns Kay Sendelbach vom Mittelstand-Digital Zentrum WertNetzWerke, wie man mit KI Mitarbeiter gewinnen kann und in einem Metaverse das eigene Unternehmen präsentieren kann.
Das Finale der Konferenz war die Live-Schaltung und Kommunikation zwischen den fünf Standorten. Dort präsentierte Franzi Kühne, wie wir Unternehmen mit KI, New Work und Anwendungen nachhaltig verändert.

Change-Management am Beispiel edding

Franzi Kühne, die vielen vielleicht schon als Autorin bekannt ist und eine tolle Präsenz hat, berichtete mit vielen Memes und einer Gegenüberstellung ihrer Arbeit bei TLGG (übrigens die wohl erste deutsche Social Media Agentur) und der allseits bekannten Firma edding gegenüber. Bei edding ist Franzi seit 2022 im Doppelvorstand. Entscheidungen gehen so durch zwei Köpfe und das Familienunternehmen soll sich eben nachhaltig und digital verändern und zukunftsfähig gestalten. Unglaublich gut präsentiert. Es war eine tolle Veranstaltung, sowohl digital als auch vor Ort.
Abschließend möchten wir noch kurz unsere Wette präsentieren. Als e-dox AG gehen wir die Wette ein, dass wichtige Engpässe in einem Zeitraum von nur 3 Monaten, gemeinsam mit uns gelöst werden können. Wir haben dazu unseren epido® Prozess.
Probiert es gerne aus:
Published On: Oktober 4, 2023Categories: Veranstaltungen

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