So war das erste Innovationsforum des Cluster IT

Innovationen kommen vom gemeinsam kreieren!

Am 23.01.2023 war es soweit. In den tollen, modernen Hallen der Softline AG fanden sich Mitglieder des Cluster IT und Partner zusammen um Innovationen voranzutreiben. Das Motto ist „Lasst uns gemeinsam Ergebnisse kreieren, die wir allein nicht hätten!“ und genau das fand dann tatsächlich statt und wird weitergetragen. Wir laden ein dort mitzuwirken.

Das neue Format: Innovationsforum

Unser Netzwerk (wir erinnern uns an den Artikel zum Netzwerken), der Cluster IT Mitteldeutschland e.V. lädt dazu ein, relevante Themen zu identifizieren und daran interessierte Partner zu finden. Anschließend arbeiten diese Partner (2+ Unternehmen) über einen Zeitraum von 3 Monaten am gewählten Thema. Durch den gezielten Austausch zwischen den Netzwerk-Mitgliedern finden wir neue Erkenntnisse, Projekte und Marktlücken. Was sind heute noch wirkliche Innovationen? Wir wollen sie entdecken!

Genau so gestaltete sich auch der Tag. Ein fröhliches Sammelsurium an tollen und motivierten Menschen fand sich zusammen, um bestimmte Themen zu diskutieren. Fangen wir bei den einzelnen Vorschlägen an und hoffentlich geht es euch bei dem Lesen so wie mir und ihr möchtet euch gerne klonen um 2 oder 3 Themen zu mitzugestalten.

Innovationsthemen

Es folgen nun die einzelnen an diesem Tag vorgeschlagenen Themen und ich fasse einfach einmal das WARUM zusammen.

DiversityIT

• Aktuell herrscht eine sehr niedrige Diversität in IT-Unternehmen. Die Ursachen sind bekannt (gesellschaftlich anerkannte Rollenklischees/-bilder, blockierende branchenbedingte Faktoren etc.). Deshalb muss Aufklärung stattfinden, um das Thema mehr in das Bewusstsein der Gesellschaft zu rücken.

MitarbeiterInnen-Bindung

• Die Fluktuation von MA/FK kann Unternehmen mit erheblichen direkten und indirekten Kosten belasten. Das kann auch ernsthafte Risiken umfassen. Zudem führt mangelnde Mitarbeiterbindung auch unterhalb der Schwelle der Kündigung zu verminderter Leistung.

Nachwuchskräfte frühzeitig interessieren

• Nachwuchskräftemangel in der IT-Branche; Defizite im Informatikunterricht der Schule, falsche Vorstellung und Klischees zur Informatik; Perspektiven in der Region sind den jungen Leuten häufig nicht bekannt

Digitaler Zauberwürfel

• Digitalisierung des Mittelstands verbessern, damit wir verbesserte Kundenerlebnisse schaffen, Management nach Kundenwert ermöglichen, Betriebsprozesse besser steuern und Unternehmensprognosen verbessern.

Qubes OS nutzbar machen

• Qubes OS ist eine sichere Alternative für KMU, die aber hohe Einstiegshürden hat. Zur Verbesserung des IT-Sicherheitsniveaus ist der Einsatz sinnvoll und die Senkung der Einstiegshürden wünschenswert und für die Teilnehmer Portfolio erweiternd.

Penetrationstests verständlich machen

• Penetrationstests sind eine häufig geforderte Maßnahme in der Informationssicherheit. Dennoch werden sie häufig nicht durchgeführt aufgrund vermeintlicher Hürden, Risiken oder Unkenntnis. Durch geeignete Aufklärung ließen sich diese Hürden vermutlich reduzieren.

Smart Office

• Hybrides Arbeiten ist spätestens seit der Coronapandemie präsenter denn je. Dadurch müssen sich auch Büroräume wandeln. Denn: Auch wenn jedem Mitarbeitenden ein Arbeitsplatz im Büro zusteht, werden nie alle Mitarbeitende im Büro sein. Gleichzeitig muss es auch möglich sein, dass Räume von zu Hause gebucht werden können und in Büroräumen muss es die Möglichkeit geben, sich auch einmal zurückzuziehen. Wie kann das am besten gestaltet werden? Welche Prozesse müssen angepasst werden? Welche Hintergrundarbeiten müssen vorgenommen werden?

Location-based Services mit Lokalisierungs-Mehrwert-Apps

• Entwicklung von Mehrwert-Applikationen für unterschiedliche Einsatzzwecke/Branchen, die die Location-based Services nutzen möchten.

KI greifbar machen

• Wie können wir Textverarbeitungs- und Bildanalyse Lösungen aus Datenpipelines greifbar machen? Für einen sinnvollen und effizienten Einsatz.

IT-Perpektive für andere Fachabteilungen greifbar machen

• Abgrenzungen von Prozessen aus der IT-Perspektive der Fachabteilungen unterscheiden sich häufig/zu. Wie verbessern wir das gegenseitige Verständnis?

Fachkräftemangel in der IT-Branche

• Es fehlt an Expertinnen und Experten in verschiedenen zukunftsweisenden Disziplinen. Wie können wir Fachkräfte gewinnen und halten, Expertise und Kompetenz bündeln und die Zukunft sichern?

Mit Freude an die Arbeit

Nach der Themenvorstellung stimmten wir mit unseren Füßen ab und entschieden woran wir den Rest des Nachmittages arbeiten möchten und dann auch 3 Monate gemeinsam an besagtem Innovationsthema arbeiten. Für mich war das Thema Smart Office dann am interessantesten, den die digitale Arbeitswelt, die wir für unsere Kunden erstellen sollen ja zu einer gestärkten Arbeitsweise führen. Mehr Effektivität und ein genaues Beleuchten des wirklichen Bedarfes.

Dynamisch wurde sich dann in verschiedenen Gruppen und an ganz unterschiedlichen Umgebungen ausgetauscht, um dann am Ende des Nachmittags den Ausblick auf die 3 Monate zu geben und bereits Erarbeitetes vorzustellen.

Hybrides Arbeiten/Modern Work

Unser Ziel für das Thema Smart Office/Modern Work/Hybrides Arbeiten ist einen Leitfaden mit Fragen zu erarbeiten, der Unternehmen eine Orientierung gibt wo man sich dort im Moment befindet mit dem Stand der Digitalisierung und im Hinblick auf das Arbeiten und dann ultimativ ein wenig in die Richtung weist, dann genau da weitere konkrete Schritte vorzuschlagen, die einem im Hinblick auf das gemeinsame Arbeiten weiterhelfen.

Gerne halten wir euch auf dem Laufenden mit dem Fortschritt und der Erarbeitung dieses Themas und des Leitfadens. Gibt es derweil Fragen oder möchtet ihr mit uns arbeiten, dann wie immer: