• Homeoffice & Mobiles Arbeiten – Arbeitsrecht für UnternehmerInnen und Führungskräfte
  • Axel Brodehl, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bestsellerautor und Speaker
• Kann das nicht jemand anderes machen? – Digitalisierung im HR
  • Ferenc Albrecht, Gründer der FA Managementberatung GmbH
• Navigation zwischen pandemischer Unsicherheit, Exzellenz & New Work – Erfahrungsbericht der GISA GmbH
  • Uta Berghäuser, Senior Referentin der Unternehmenskommunikation bei der GISA GmbH

Daraufhin folgten 6 parallel stattfindende Workshops in einem Intensivblock.

Unser Workshop mit Susanne Winge und der AG „Digitalisierung/Wandel der Arbeitswelt“

Als Architekten digitaler Arbeitswelten sind wir bei der e-dox AG auch als kleines Unternehmen in der AG tätig und ja, da gibt es thematisch wichtige Überschneidungen. Susanne Winge vom Zentrum für Sozialforschung Halle e. V. (ZSH) und Partner im Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum Magdeburg „vernetzt wachsen“ gab einen spannenden Einblick in die Herausforderungen bei Veränderungsprozessen. Und genau da, bei Veränderungsprozessen konnten wir noch einmal mit den eigenen Höhen und Tiefen bei umfassenden Veränderungen sprechen.

Nicht um etwas vorwegzunehmen, aber der Kern des Workshops reflektierte die Aktionsebenen im Veränderungsmanagement und zwar wie folgt:

• Wollen -> Motivation
• Sollen -> Organisation
• Können -> Qualifikation
• Kennen -> Kommunikation

Es ging um die Akzeptanzfaktoren und die dahinterliegenden Schlüssel.

Der Workshop entwickelte sich schnell zu einem interessanten Erfahrungsaustausch und konkreten Praxisbeispielen zu Veränderungsprozessen. Wir bei der e-dox AG haben uns tiefgreifend verändert. Von einem Multifunktionsgerätehändler hin zu einem agilen Unternehmen mit 32h-Woche, einem Höchstmaß an Flexibilität und Vertrauen in das Team und eine Erweiterung des Geschäftes um Software und Beratung. Natürlich kann man einen solchen Veränderungsprozess nicht als gerade steigende Linie darstellen. Es gibt Steigungen, Plateaus und auch mal einen Schritt zurück, doch man wächst und verändert sich permanent. Die vergangenen 2 Jahre haben das nur beschleunigt, nicht nur bei uns im Unternehmen.

Besonderer Dank gilt auch den TeilnehmerInnen unseres Workshops. Barrierefrei und ehrlich wurden eigen Hürden vorgetragen und von gelungenen aber auch gescheiterten Veränderungsprozessen gesprochen. Eine Essenz des Workshops ist das ständige Lernen und eine Fehlerkultur zu etablieren, bei der man als Unternehmen und Mensch lernt. Ebenso interessant war dann das Thema Unternehmensnachfolge und mit dem Wissen das 30.000 gut laufende Unternehmen in Deutschland jährlich nach eine Nachfolge anstreben gab es dort auch noch einen munteren Austausch.

Niemand hat das Allheilmittel, aber wir kümmern uns als Unternehmen darum eure Arbeitswelt voranzubringen. In einer Form bei der die Menschen im Unternehmen gestärkt durch einen Veränderungsprozess gehen.

Hier findet ihr ein kleines Dokument zum Workshop. Wenn es um Veränderungen bei euch im Unternehmen geht, sind wir mit epido® (bei uns in den letzten 3 Jahren entwickelt) für euch da!

Nach der Mittagspause ging es mit dem Impulsblock 2 weiter und den folgenden Themen:

• Bewerben über den Bierdeckel in 2 Minuten? Geht!
  • Karoline Zierlich von Talk´n´Job
• HR auf einem neuen Level: Mit Serious Escape Games gefragte Talente begeistern
  • Thorben Steinmanns, Leiter Serious Gaming & Business Development Manager bei ePlayces
• Besonderheiten des Recruiting und der Mitarbeiterbindung im Profifußball – die 3. Liga als Durchgangsstation
  • Ralf Menge, Carsten Voigt & Frieder Diestelhorst, Hallescher Fußballclub

Ab 16 Uhr ging es noch einmal steil im Intensivblock 2 und weiteren 6 parallel stattfindenden Workshops.

Kurz zusammengefasste Erkenntnisse der 14. Mitteldeutschen Personaltagung

• „per du“ ist (zum Glück) mittlerweile fast überall normal
• langsam aber sicher arbeiten sich Unternehmen zu flexibleren Arbeitsmodellen hin (es wird langsam)
• Digitalisierung ist unaufhaltsam und eine Rückkehr zu was auch immer wir alle vor Corona getan haben wird in der „alten Form“ nicht mehr stattfinden
• Menschen stehen im Mittelpunkt, egal ob es um Fachkräfte geht, um Veränderungsprozesse oder die Zusammenkunft bei einer solchen tollen Veranstaltung
• Wer nicht weiß wo er in der Digitalisierung steht, findet mit uns einen Partner mit durchlebten Erfahrungen gemeinsam weitere Schritte zu unternehmen!