4 Tage Woche – ein Update

Am Montag, dem 27.11.2023 heißen wir euch herzlich willkommen bei dem Format Meet & Learn mit dem Thema: „4 Tage Woche – Eine Unternehmerreise“. 18 Uhr geht es los, in der Schillerstraße 5 in Leipzig und es kostet: nichts! Kommt gerne zahlreich und meldet euch an:

3. Meet & Learn

Die Reihe Meet & Learn wird in regelmäßigen Abständen als Vernetzungsveranstaltung durch das Cluster IT organisiert. Die Treffen greifen praktische Fragen aus dem Arbeitsalltag auf. Sie bieten einen Raum für gegenseitiges Kennenlernen und fachlichen Austausch auf Augenhöhe. Das Ziel ist es, die Expertise und die Vernetzung in der IT-Branche in Mitteldeutschland damit noch weiter auszubauen.

Warum eine 4 Tage Woche?

Die 4-Tage-Woche ist ein Arbeitszeitmodell, bei dem die Anzahl der Arbeitstage pro Arbeitswoche vier beträgt. So einfach ist es eigentlich erklärt. Bereits beim Trendradar Mittelstand Digital wurde das Thema aus rechtlicher Sicht betrachtet – hier geht es zu dem Artikel. Natürlich müssen wir uns Fragen stellen zu dem Thema: Welche Mehrwerte bringt dieses Modell mit sich? Welche Hürden gilt es zu nehmen? Welche Konsequenzen ergeben sich daraus? Gibt es Missverständnisse um die 4 Tage Woche? Und ist das Modell auch etwas für mein Unternehmen?

Die britische Arbeitskultur ist sehr hierarchisch und mit Brexit und Corona ist es ein wichtiges Thema den Arbeitskräftemangel zu bekämpfen. Dazu gab es einen umfangreichen Versuch zur 4 Tage Woche. Die Ergebnisse der Studie aus dem Vereinigten Königreich (hier geht es zur Studie – Englisch) sind vielsagend:

  • 71 % der Menschen in den Unternehmen gab an, dass sich Burnout-Symptome gelindert haben/verschwunden sind
  • 39 % sagen aus, sie seien weniger gestresst
  • Krankentage reduzierten sich um 65 %
  • 57 % weniger Menschen verließen die teilnehmenden Unternehmen
  • und die Einnahmen der Unternehmen stiegen sogar geringfügig um 1,4 %

Wir berichteten auch schon aus der Praxis, wie man eine 32h Woche oder 4 Tage Woche hier in Deutschland gestalten kann. Die Arbeitsstunden pro Woche können gleich bleiben und man darf je 10 Stunden an 4 Tagen arbeiten oder man verringert, wie bei uns noch die Arbeitsstunden bei vollem Gehaltsausgleich. Die Umstellung auf eine 4 Tage Woche ist natürlich ein Prozess und bei uns lag dieser bei der Beschäftigung mit der Frage: „Wie macht uns eine 4 Tage Woche erfolgreicher?“

Vorteile und Bedenken

Die Vorteile einer 4-Tage-Woche für Unternehmen sind vielfältig. Eine Studie von Microsoft Japan ergab, dass die Einführung einer 4-Tage-Woche zu einer Steigerung der Produktivität um 40% führte. Durch die Verkürzung der Arbeitswoche können ArbeitnehmerInnen ihre Freizeit besser planen und haben mehr Zeit für Familie und Freunde. Dies kann sich positiv auf die Work-Life-Balance auswirken und dazu beitragen, dass MitarbeiterInnen motivierter und zufriedener sind. Das ist tatsächlich auch der Grund warum sich bei der e-dox AG eine 4 Tage Woche gewünscht wurde.

Eine 4-Tage-Woche kann auch dazu beitragen, dass Unternehmen attraktiver für potenzielle MitarbeiterInnen werden. Gerade in einem Arbeitnehmermarkt eine interessante Option. Arbeitgeber, die eine 4-Tage-Woche anbieten, signalisieren damit, dass sie sich um das Wohlbefinden ihrer MitarbeiterInnen kümmern und eine gute Work-Life-Balance fördern.

Es gibt jedoch auch Bedenken hinsichtlich der Einführung einer 4 Tage Woche. Einige Unternehmen befürchten, dass sie an fünf Tagen Aufträge und Verpflichtungen haben und dass eine Verkürzung der Arbeitswoche zu Engpässen führen könnte. Wir standen auch vor der Herausforderung den Service über 5 Tage zu gewährleisten. Mit Vertrauen und Flexibilität ist einiges möglich.

Auch die Größe des Unternehmens kann ein Faktor sein. Kleinere Unternehmen haben möglicherweise nicht genügend Personal, um eine 4-Tage-Woche umzusetzen, während größere Unternehmen möglicherweise Schwierigkeiten haben, die Arbeitsbelastung auf vier Tage zu verteilen. Wir haben es mit 10 Leuten im Unternehmen geschafft, aber oftmals hören wir auf Veranstaltungen: „Das geht halt, wenn man so klein ist.“ oder umgekehrt auch: „Große Unternehmen und Konzerne können doch da viel einfacher voranschreiten.“

Fazit

Insgesamt bietet eine 4-Tage-Woche jedoch viele Vorteile für Unternehmen und ArbeitnehmerInnen gleichermaßen. Es ist wichtig, dass Unternehmen sorgfältig abwägen, ob eine 4-Tage-Woche für sie geeignet ist und welche Form des Arbeitszeitmodells am besten zu ihren Bedürfnissen passt. Fakt ist, dass sich Flexibilität und Vertrauen von den Menschen in Unternehmen gewünscht wird und eine 4 Tage Woche kann ein Beweis dieser Flexibilität und des Vertrauens sein.

Wir sind eines von 151 Beispielen zur 4 Tage Woche in Martin Gaedts Buch „4 Tage Woche“ und wir sprechen über die Reise.

Published On: Oktober 24, 2023Categories: News

Teile diesen Beitrag!