DiALOG Fachforum 2021 – Wind of Change – Rückblick

Am 29./30. September 2021 fand das DiALOG Fachforum statt. Unter dem Titel „Wind of Change“ trafen wir uns im INNSIDE Leipzig. Das DiALOG Konzept mit den Worten des großartigen Teams:

Wir sind die Initiatoren des bewährten DiALOG Konzepts aus Fachforum, Magazin und Award. „Digitaler Wandel ist Kommunikation“ – diesen Leitspruch mit Transparenz für Verbindlichkeit und Kommunikation für Nachhaltigkeit in Einklang zu bringen, ist die Kernbotschaft der Marke DiALOG.

Echte und ehrliche Unterhaltungen

Natürlich durften wir, die e-dox AG, nicht fehlen. Schon beim Fahrrad abschließen erblickte ich jemanden, den ich nur von LinkedIn kannte (und sehr wertvollen Beiträgen dort). Ich winkte Nikolai Gogoll zu und wir fanden uns in einem engagierten Gespräch auf der Dachterrasse wieder.  Eng getaktet und energetisch ging es dann mit den Redebeiträgen los.

Den Einstieg machte Dr. Markus Reimer, Managementexperte & Innovations-Philosoph. Thema: „Die digitale Challenge. Was uns erwartet und warum wir nicht mehr warten können“

• Wir müssen den Mensch mitnehmen. Vertrauen, Flexibilität ist gefragt und es passiert täglich unglaubliches. Es wurde viel gelacht und mit diesem großartigen Sprecher spürte man schon woher der Wind auf der Veranstaltung weht. Nämlich eine warme, angenehme Brise, die nach Machen riecht.

Gleich darauf sprach Ulrich Schmidt der id-netsolutions GmbH. Thema „Können Sie ein Geheimnis für sich behalten? ECM in Zeiten von DSGVO, GoBD und GeschGehG“

• Wirklich spannend, vor allem wenn man sich fragt: „Ist diese Information überhaupt ein Geheimnis?“ – wenn im mobilen Office Unterlagen von der gesamten Familie gesehen werden oder auch im Büro Informationen einfach daliegen, für Besucher, Mitarbeiter und jede Reinigungskraft einsehbar…

Florian Melzer vom Patronus Datenschutz stellte dann die Ansicht komplett auf den Kopf. Thema: „Diktatur der Digitalisierung – Freiheit oder Innovation: Der Ausblick eines Pessimisten“

• Durch wieviele Hände geht ein Liebesbrief? Wer traut sich seine Wahlentscheidung in durchsichtige Umschläge an einer Leine aufzuhängen? – Florian schien tatsächlich nicht so positiv auf die Digitalisierung zu sprechen zu sein.

Es folgte Tim Dickemann von der Roboyo GmbH. Thema: „Intelligente Prozessautomatisierung: Wie schlaue Roboter unsere Arbeit revolutionieren.“

• Die Erwartung war vielleicht einen Roboter zu sehen, doch die präsentierte Lösung war noch intelligenter: künstliche Intelligenz. Erstaunlich welche Automatisierungen schon im Einsatz sind.

Nach einer kurze Pause startete meine neue Realbekanntschaft auf Nikolai Gogoll von Der Prozessmanager. Thema: „Digitale Kommunikationsprozesse 2K21 oder 5 Gründe woran digitales Unternehmensmarketing heute wirklich scheitert“

• LinkedIn ist kein Verkaufskanal. Erst wirkliches Interesse zeigen und dann die Interessierten kommen lassen. Man fragt ja auch in der Familie und Bekanntschaft bei Kaufentscheidungen und niemand kann diese Interaktion messen und als KPI tracken. Expertise und guter Rat vor Verkauf.

Im Anschluss sprach  Holger Grossmann von Grossmann Consulting. Thema: „Wenn die Hütte brennt – Konflikte in agilen Teams managen“

• Mediation ist da die Lösung. Emotionen kommen überall vor und Streitigkeiten kosten viel Geld, Geduld, Zeit und führen mitunter zu einer Drehtür an neuen MitarbeiterInnen.

Abgerundet wurden die Vorträge dann von Detlev Artelt und der aixvox GmbH. Thema: „New Work: Arbeiten wo, wie und wann man will?“

• Mit Witz und voller positiver Energie gab es einen Einblick in stärkende Arbeit, Flexibilität und Vertrauen in Mitarbeiter und Teams.

Das DiALOG Fachforum mit Expertise, Energie und Austausch

Steffen Schaar, der die Moderation des Tages hochprofessionell übernahm. Ist Mitinitiator des DiALOG-Award von The Quality Group GmbH. Prof. Dr. Katrin Klodt-Bußmann von der Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung (HTWG) leiteten dann durch die Verleihung des DiALOG-Award 2021: “Excellence in Digital Transformation”. Spannende Projekte, die alle einen Preis verdienten und den versprochenen Wind of Change schon innehaben.

Bevor es auf den Spuren von Dr. Faustus in Auerbachs Keller ging, sprach Thilo Baum, Journalist & Kommunikationswissenschaftler: „Schluss mit förmlich! So geht menschliche Unternehmenskommunikation“

• Gemeinsam kürzten wir komplizierte Fachtexte ein und brachten diese in eine einfache und verständliche Sprache. Es gibt keinen Grund nicht in einfachen, klaren Sätzen zu kommunizieren.

Was können wir für euch tun?

Gerne bringen wir auch den „Wind of Change“ zu kleinen und mittelständigen Unternehmen. Multifunktionsgeräte von Xerox, Software und agile Methoden, alles Dinge die helfen können. Der Mensch und stärkende Arbeit sollten aber nicht vergessen werden. Mit dem epido® experiment bieten wir einen sicheren Raum Veränderungen im Unternehmen herbeizuführen und Engpässe zu beseitigen.